【オンラインセミナー】海外エンジニアの採用・受け入れのノウハウ・事例紹介セミナー

場所

オンライン開催!WEBセミナー

2020年09月24日 (木)
日付
15:00 (14:55から受付開始)
時間
オンライン開催 ※WEB会議システム(ZOOM)での開催となります。インターネットにつながれば、全国どこでも無料で参加できます。
※申し込み後、受講方法をご案内いたしますので、はじめての方もご安心ください!
会場住所
無料
費用

セミナー概要

~ASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施するエイムソウル社が登壇!~
これから外国人エンジニアの採用を検討したい、もしくは採用はしているが採用手法や受け入れをより強化したいとお感じの企業様を対象としたセミナーです。

セミナー詳細

国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司氏、40ヶ国から最先端エンジニアを採用し、メーカーやSIerに派遣するヒューマンリソシア株式会社 GIT事業部長 大西 利夫が、「外国人エンジニアの採用・受け入れのノウハウと成功事例」を解説致します。
メーカーやSIerにおいて、AI、IoT、ビッグデータ、セキュリティなどの技術と経験を有するITエンジニアの不足は深刻化しており、外国人エンジニア採用を進める企業が増えています。
もっと見る

セミナー講師

【登壇者】大西 利夫 

ヒューマンリソシア株式会社 GIT事業部 事業部長

大学卒業後、ヒューマンリソシアに入社。20年以上、人材派遣・人材紹介等の人材サービス事業に従事。 2017年より海外エンジニア常用雇用型派遣事業に携わり、採用~国内営業を担当。2019年より現職。 これまでの常識を超えたスピードで社会が変化し、従来の「雇用」や「採用」といった概念が大きく変わる中、 新たなソリューションとしての海外IT人材活用の提案と事業の拡大に携わる。
 
 
【登壇者】稲垣 隆司 

株式会社エイムソウル代表取締役 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

同志社大学卒。急成長したベンチャー企業で人事部責任者を務め、年間600名の新卒採用の仕組みを作る。 2005年株式会社エイムソウルを設立し350社を超える顧客の人事課題解決に取り組む。 2014年インドネシアに進出。 日系企業に特化して人事課題解決に取り組む。現在、HRプロにて「日本流グローバル化への挑戦」を執筆中。

お申込みフォーム

事前のご予約が必要です。


セミナー詳細

国内外で300社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司氏、40ヶ国から最先端エンジニアを採用し、メーカーやSIerに派遣するヒューマンリソシア株式会社 GIT事業部長 大西 利夫が、「外国人エンジニアの採用・受け入れのノウハウと成功事例」を解説致します。

メーカーやSIerにおいて、AI、IoT、ビッグデータ、セキュリティなどの技術と経験を有するITエンジニアの不足は深刻化しており、外国人エンジニア採用を進める企業が増えています。

しかし、外国人採用と日本人採用ではアピールすべきポイントや、選考基準が異なるため、その違いを抑えた上で採用活動を進める必要があります。また、せっかく受け入れた外国人とうまくコミュニケーションを取れずに生産性が上がらなかったり、早期退職につながったりするケースも多くあります。このような状況を踏まえ、本セミナーでは具体的な対応策をご紹介いたします。

第一部は、当社の大西が「海外エンジニア活用のノウハウと事例紹介」について解説いたします。 これまで40ヶ国から約800名の海外エンジニアを採用し、国内企業に派遣してきた当社が、海外人材活用のポイントを派遣導入いただいた企業様の実例も交え、解説します。 またコロナ状況を受けた海外エンジニア派遣導入企業様のコロナ対策や、IT業界の未来展望などもわかり易く解説します。

第二部は、株式会社エイムソウル代表の稲垣 隆司氏が「外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは ~採用・配属・育成における理論と事例~」を解説いたします。 稲垣氏はASEANに事業展開し、海外に展開する日系企業の人事コンサルティングを実施しています。 様々な外国人へのサーベイデータを基に導き出した、外国人採用に必要となるCQという概念や、CQに基づいた採用・教育手法について様々な企業事例を用いて解説します。


開催概要

内容

第一部:海外エンジニア活用のノウハウと事例紹介

  • 海外ITエンジニア採用から得た気付き/良好なコミュニケーション方法は?
  • 海外人材活用における要点
  • コロナ動向を受けての海外エンジニア活用企業様の取組み事例

第二部:外国人採用の鍵を握る概念「CQ」とは ~採用・配属・育成における理論と事例~

  • 抑えておきたい、日本人採用と外国人採用における違い
  • 外国人採用の鍵を握る概念「CQ」(文化の知能指数)とは
  • CQをベースに外国人採用
  • 配属
  • 育成を改革した企業事例
日程 2020年9月24日(木)15:00〜16:30
会場 WEB会議システム「ZOOM」を利用したオンラインセミナー
※視聴方法は別途メールにてご案内いたします
準備物 パソコン
※その他、事前に設定やご準備いただくものはございません。
(WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください。)
対象 人事/総務/調達部門の責任者様、ご担当者様
開発部門の責任者様、ご担当者様
費用 無料
問い合わせ ヒューマンリソシア株式会社 GITセミナー事務局
TEL :03-6846-9055
MAIL:tokyo-git-sales@athuman.com
お気軽にお問合せください!


こんな方におすすめ

  • 外国籍人材の採用/活用の方法を知りたい方

  • 外国籍人材の採用/活用を考えているものの踏み切れていない方

  • 外国籍人材をすでに採用/活用している他社の実例が知りたい方

  • 外国籍人材をすでに採用/活用はしているが定着性に課題があり改善をしたい方

WEBサイトを適切に表示するには、Cookieを有効にしてください。Cookieが有効になっていない限り、コンテンツの正しい表示を保証することはできません。