350社超への人事コンサルティング経験！
エイムソウル社代表稲垣氏が登壇！

これから外国人エンジニアの採用を検討したい、もしくは採用はしているが採用手法や受け入れをより強化したいとお感じの企業様を対象としたセミナーです。

国内外で350社以上の人事コンサルティング経験のある株式会社エイムソウル 代表取締役 稲垣 隆司氏と、40ヶ国から最先端エンジニアを採用し、メーカーやSIerに派遣する弊社海外ITエンジニア派遣「GITサービス」部門責任者今関 彰範が、「外国人エンジニアの採用・受け入れノウハウ」を解説致します。

DXへの取り組みが加速する中、メーカーやSIerにおいて、AI、IoT、ビッグデータなど先端分野のITエンジニア不足が深刻化しており、技術や経験を有する人材を求め、外国人エンジニア採用を進める企業が増えています。

しかし、外国人材と日本人では、採用時にアピールすべきポイントや、選考基準が異なることはご存じでしょうか。その違いを抑えた上で採用活動を進めることが重要となります。さらに、せっかく受け入れても、うまくコミュニケーションを図れないために、生産性が上がらず本来の能力を発揮してもらえなかったり、早期退職につながるケースもよく耳にします。

本セミナーでは、異文化への対応力・適応力を客観的に分析するノウハウを有するエイムソウル社と、40ヶ国800名以上の外国人材の採用・活用実績を有する弊社が、異なる文化を持つ外国人材の採用／活用における具体的な対応策を特別公開いたします。

こんな方にオススメ

セミナー内容

第1部：外国人エンジニアの離職を防ぐ、受け入れに欠かせない3つの意識・5つの行動

－外国人採用・受け入れに欠かせない概念CQについて
－自社の外国人エンジニア受け入れに不足している点を把握し、改善する方法とは
－外国人材の受け入れ強化に取り組む企業事例紹介

第2部：カスタマーサクセスからみた海外エンジニア活用の成功事例
～データドリブンを背景にした活用までの意思決定と活用顧客のその後とは…

－ITエンジニア採用のマーケット分析　～『2025年の崖』とエンジニア需給バランス問題～
－エンジニア不足、その解決策は？
－ヒューマンリソシアの海外ITエンジニア派遣「GIT(Global IT Talent）サービス」とは？
－活用顧客の事例紹介

セミナーの特徴

①外国人エンジニア採用のポイントが分かる

外国人エンジニアの採用マーケットの特徴や採用手法の違いについて解説します。よくある外国人エンジニア採用の誤解についても解説します。

②外国人材の採用基準と配属先に関するノウハウについて学べる

外国人採用では日本人採用とは異なる選考基準を設定する必要がありますが、その決定方法や、配属先の選定方法について事例を基に解説します。

③外国人材の選考・現場での受け入れに関するノウハウについて学べる

外国人材採用を行うとき、採用ターゲットをどう選定し、どのような基準で選考し、配属先の責任者は何を注意して受け入れるべきか。経験豊かなコンサルタントが具体的な方法についてご紹介します。

イベントの詳細

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